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ESG情報

  主な社内規定  活動実績 今後の課題
環境
  • 製品・サービスの開発・製造・販売・流通・廃棄等一連の企業活動を行うに当たり、環境に関する関係法令等を遵守する。
  • 環境に配慮した新ビルの建設
  • 同業他社との物流共有による資源および排出ガスの削減
  • 説明書の電子化による紙資源の削減
  • リノベーションによる既存建物の省エネ化
  • アミューズメント施設運営における省エネ化
社会
  • 従業員等一人ひとりの人権を尊重しあらゆる差別、および差別につながる一切の行為を行わない。
  • 人間尊重の立場から各人の個性を大切にし、公平で明るく、働きやすい会社つくりを目指す。
  • 労働関係法および関係法令等の内容、目的を理解、遵守するとともに、安全で衛生的な職場環境の整備に努める。
  • 株主・投資家等に対し、カプコンの財務内容や事業活動状況等の経営・企業情報を関係法令等に従い、適時・的確に開示する。
  • 常に顧客の満足度向上を心がけ、安全に関する関係法令等を遵守し、当社が提供する製品・サービスの安全性および品質に十分配慮する。
  • 地域社会に対する良き企業市民として、社会貢献活動、文化支援活動、スポーツ、健康支援活動を積極的に実施する。
  • 外国人の積極採用
  • 女性管理職の増加
  • 社員研修の実施
  • コンプライアンスに関する従業員教育
  • 安全衛生委員会の開催
  • 株主との対話の増加
  • CEROレーティングの遵守
  • 「ネットワークゲームにおけるランダム型アイテム提供方式運営ガイドライン」への賛同
  • 自社コンテンツを活用した地方創生活動
  • ゲームセンター体験ツアーの実施など、シニア世代のコミュニティ形成を支援
  • 女性管理職比率の増加
  • 託児所の設置など、より働きやすい環境づくり
  • あらゆる年代に向けたアミューズメント施設の運営
  • 開発責任者による市場との対話の機会増加
ガバナンス
  • 常に法令等の新設・改正等の情報に留意し、その内容と企業行動への影響を検討し、社内規程の変更等を含めた迅速かつ適切な対応処置を講じる。
  • 監査等委員会設置会社への移行
  • 社外取締役比率の向上
  • 指名委員会(任意)の設置
  • 監査等委員会設置会社制度の有効な運用
  • 取締役会全体の実効性に関する分析・評価
  • 独立社外取締役同士の情報交換を目的とした会合の設定
  • 中長期の持続的成長に向けた、取締役の報酬設定
  • コーポレートガバナンス・ガイドラインの策定
PDF版ダウンロード ESG情報(PDF:1.81MB/11ページ)

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