- LED照明への切り替えによるCO2削減
- 環境に配慮した新ビル建設
- 同業他社との物流ネットワーク共有による資源および排出ガスの削減
- 説明書の電子化による紙資源の削減
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- リノベーションによる既存建物の省エネ化
- アミューズメント施設運営における更なる省エネ化
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お客様との関係
- CEROレーティングの遵守
- 業界団体によるガイドラインの制定
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- 安心して遊べる環境づくりによる顧客満足度の向上
- ゲームによる社会的リスクを低減
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地域社会との関係
- 自社コンテンツを活用した地方創生
- ゲームセンター体験ツアーの実施など、シニア世代のコミュニティ形成を支援
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従業員との関係
- 外国人の積極採用
- 女性管理職の増加
- 安全衛生委員会の開催
- 社員研修の実施
- 裁量労働制の導入
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- 多様な価値観を基にしたゲーム作りにより、グローバルでの支持拡大
- 優秀なクリエイターの確保
- クリエイターの生産性の向上
- 遵法精神の醸成
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- 監査等委員会設置会社への移行
- 社外取締役比率の向上
- 指名委員会(任意)の設置
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- 経営監視機能の強化による経営判断リスクの回避
- 多様な意見を取締役会に反映することによる成長戦略の妥当性確保
- 創業者が持つ経営ノウハウの継承
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- 監査等委員会設置会社制度の有効な運用
- 取締役会の実効性評価と活用
- 中長期の持続的成長に向けた、取締役の報酬設定
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持続可能な開発目標(SDGs)に対する当社の取り組み
SDGsとは、2015年9月にニューヨーク国連本部において、「国連持続可能な開発サミット」が開催され、150を超える国連加盟国によって採択された、貧困を撲滅し、持続可能な世界を実現するため、世界で優先的に解決すべき17の目標です。
[外部サイト] 国際連合広報センター「2030アジェンダ」
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ESGによる価値創造 (PDF:3.09MB/20ページ)
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