福利厚生・研修制度

新卒社員全体研修

職種問わず、新卒入社者全員が一同に会し実施する研修です。入社式から始まり、ビジネスマナーやコミュニケーションの社会人として求められる「チームで協同するスキル」だけでなく、当社の組織や事業、業務に関連する法律からスタジオ見学など、ゲーム業界、カプコンならではの内容を様々な形式で学んでいただきます。
本研修終了後は各職場へ配属となり、職種別研修、OJTなどを通じて専門性を高めていただく体制を整備しております。

新卒若手社員
フォローアップ研修

入社3年間目安に、自身の成長から、チームワークの発揮、そして一人前の『自走人材』を目指し、段階に応じて研修を実施しています。
定期的なフォロー・面談の場だけでなく、普段の業務中には見逃しがちな『振り返り』から、新たな視点(視座)の気づきなど、中堅社員へと活躍のフィールドを拡げるためのステップアップを図ります。

新任管理職研修

管理職としての役割である『人材育成』について、当社の目標管理制度を基に研修を行います。適切な目標設定から、部下とのコミュニケーションを通じて人材育成を行い、組織の発展へと繋げる役割を支援しています。

E-ラーニング

業務に必要となる『メンタルヘルス』や『情報管理研修』『知的財産』など、定期・随時的に幅広く学習し、社員の業務遂行の支援をしております。